Animer le Travail et le Progrès en Equipe ne se décrète pas

Ca s’organise, et ça s’apprend!

 

C’est précisément ce que nous avons fait avec les Dirigeants et l’équipes managériale de Pourdebon.com:

  • Nous avons revu les rituels collaboratifs qui animent le travail et le progrès dans leur entreprise.
  • Nous avons identifié et structuré les rituels qui devaient être créés, supprimés ou modifiés en fonction des besoins opérationnels et stratégiques

Aussi, nous avons appris à bien réaliser 2 points clés pour une collaboration efficace dans la durée :

  1. un kick-off complet : inclusion des membres de l’équipe, co-construction des objectifs de l’équipe, modalités de collaborations, contenus à traiter
  2. une animation performante : maintien de l’énergie maximale du groupe par le réalignement des perceptions et l’atteinte de résultats concrets

 

57% des salariés estiment que les réunions sont peu ou pas productives (étude Deskeo 2024) : ne leur infligez pas cela !

 

Saviez-vous que dans le Japon d’après-guerre on donnait des cours de management à la radio ?

Je l’ai découvert en tombant dans la bibliothèque familiale sur un livre paru en 1981, écrit par…

Lire la suite

L’engagement des collaborateurs a chuté en 2024 au plan mondial.

C’est ce que nous apprend le rapport annuel sur l’engagement publié par Gallup. Ce n’est que la…

Lire la suite

Ecoutez-vous assez vos collaborateurs ? Quelques réflexions…

Dans 100 % de mes interventions, le constat est le même : on n’écoute pas assez ceux…

Lire la suite

Les Patrons sont souvent très résilients… Parfois trop ?

Les Dirigeants se font fort de trouver des solutions : c’est ce qu’on attend d’eux nous diront-ils!…

Lire la suite

On oublie trop souvent de recontractualiser après la nuit de noces !

Le titre de ce post est un tantinet racoleur, je vous le concède ! 😊 C’est pourtant…

Lire la suite

« Montre-moi ton agenda, et je te dirai où se cachent tes défis organisationnels ! »

Chaque agenda est une carte qui reflète les priorités, les aspirations, et les éventuels déséquilibres. Je constate…

Lire la suite

Il n’y a pas d’engagement au travail sans qualité du travail.

Jamais on n’a autant été attentif au bien-être de l’individu, et c’est un formidable progrès de notre…

Lire la suite